Глава Microsoft посоветовал женщинам не просить повышения зарплаты, а просто верить — это улучшит карму

10 октября 2014 11:55

Глава американской Microsoft Сатья Наделла посоветовал женщинам в IT-корпорациях не просить повышения зарплаты, а смиренно верить, что компания сама примет такое решение. Это будет <<хорошо для кармы>>. После такого он вынужден был извиняться перед своими работниками.

<<Это не просто просьбы повысить зарплату, но уверенность и вера, что система даст вам необходимые прибавки по мере прохождения времени>>, — заявил Наделла, выступая на конференции по правам женщин в компьютерной индустрии в Аризоне, передает Guardian.

Он добавил, что если женщина не будет просить увеличения зарплаты, это сделает ее карму лучше, и это в свою очередь приведет к тому, что начальник осознает, что работнику можно доверять и возлагать на него больше ответственности.

В соцсетях на Наделу посыпались обвинения за подобное высказывание. В итоге он в своем Twitter заявил, что неточно выразил мысли и и на самом деле считает, что женщинам вовсе не нужно просить о повышении зарплаты, потому что разницы в уровне зарплат быть не должно.

Was inarticulate re how women should ask for raise. Our industry must close gender pay gap so a raise is not needed because of a bias #GHC14

— Satya Nadella (@satyanadella) October 9, 2014

Кроме этого он разослал всем свои работникам письмо по электронной почте, заявив, что его высказывание было абсолютно неверным.

<<Я верю, что мужчины и женщины должны получать одинаково за одинаковую работу. И если давать совет, как попросить повышения зарплаты, совет Марии (одна из директоров Microsoft) был правильным. Если вы думаете, что заслуживаете большей зарплаты, просто попросите>>, — говорилось в письме.

В Microsoft женщины составляют 29% всех работников, причем управляющие должности занимают 17% женщин.

Гендерное равенство на работе стало предметом масштабного обсуждения в США. Женщины намного реже занимают руководящие посты, а зарплаты на одинаковых должностях (в том числе высших руководящих) отличаются у мужчин и женщин. В среднем женщины получают на 20% меньше, следует из докладов МОТ.