tksag.ru
Любимый инструмент большинства работодателей – испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно – работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше.
О зарплате поподробнее.
Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на 10000 рублей или на иную сумму. Законно ли это?
К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно. Почему? Обратимся к Трудовому кодексу РФ (далее «ТК РФ»). Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.
Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.
Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке. Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере. Риском для Вас является тот факт, что заработная плата, которая будет Вам увеличена после испытательного срока, будет оформляться дополнительным соглашением или будет выплачиваться в конверте, либо в виде ежемесячной премии или ином виде. Здесь все будет зависеть от добросовестности работодателя. Письменно фиксировать условие об увеличении Вам заработной платы после прохождения испытаний работодатель не согласится, к тому же данное условие в принципе незаконно. Получается исключительно устная договоренность.
Дополнительно хочу отметить, что согласно статьям 70,71 ТК РФ:
— срок испытания может быть не более 3 месяцев (для руководящих должностей не более 6 месяцев);
— до истечения испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде;
— если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;
— в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен,
Хочу отметить факт повсеместного нарушения трудового законодательства. Согласно вышеуказанной статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу в течение 1 года со дня получения среднего профессионального образования или высшего образования (по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) при условии, что Вы идете работать по полученной специальности. То есть если Вы только что закончили аккредитованный государством ВУЗ или колледж и идете устраиваться на работу, а Вам предлагают пройти испытательный срок, можете смело указать будущему работодателю на статью 70 ТК РФ. Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь (при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде). Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно.
