tksag.ru
Девушки рассказали, почему их не берут на работу. <<Часики тикают>> — ещё не самый неоднозначный повод
Пользовательницы твиттера рассказали, с какими трудностями сталкивались на собеседованиях при приёме на работу. Оказалось, руководители боятся, что их сотрудницы уйдут в декрет и что из него выйдут. А фраза <<Ваш парень не против?>> — ещё не самое неприятное, что можно услышать за столом переговоров.
Девушка с ником декабристка 12 февраля поинтересовалась у своих подписчиков в твиттере, как часто представительницы женского пола сталкиваются с дискриминацией на собеседованиях с потенциальными работодателями.
Нужна помощь девушек твиттера, даже внешнего. Вы сталкивались при приёме на работу с вопросами о личной жизни или с отказами из-за того, что вы потенциально можете уйти в декрет?
Некоторые ответы были отрицательными.
Никогда.
Нет, никогда ничего даже напоминающего такие вопросы не звучало.
Но для большинства комментаторш тема оказалась болезненной. Декабристка надавила на слабое место соискательниц — у кого-то руководители ставили доход подчинённой в прямую зависимость от наличия у неё детей.
Две ситуации. Ситуация номер один.
Вызвала меня начальница на ковёр.
Спрашивает: <<Мужчина есть?>>
Я говорю: <<Есть>>.
<<Детей планируете?>>
Я говорю: <<Нет>>.
<<Ну, — говорит. — Тогда твоя зарплата теперь будет в два раза меньше>>.
Ситуация два, совершенно [замечательная]. На работу устраиваюсь.
Спрашивают: <<Парень есть?>>
<<Да>>, — говорю.
Говорят: <<Хорошо, а то у нас зарплата такая, что тебя кто-то должен содержать. А он у тебя ревнивый?>>
Я: <<Чо?>>
Говорят: <<А то мы часто остаёмся тут в ночь, пить, не будет ли он против?>>
Другие начальники пытались оценить перспективу и не принимали девушек на работу из-за возможного риска в скором времени с ними попрощаться.
О да. На одном предприятии даже прямо спросили: <<А вы в декрет не собираетесь?>> И, собственно, 5 из 7 отказали, потому что я женщина и каааааак начну рожать прям с первого дня трудоустройства ????
Жену не хотели брать на работу, потому что ей было 25 лет — и это значило, что: <<Часики тикают, месяц отработаешь, залетишь и свалишь в декрет>>. А вот меня, наоборот, взяли, потому что: <<Жена есть, значит, дети скоро, значит, более ответственный>>.
Боязнь остаться без работницы из-за её потенциальной беременности — это не единственный повод для отказа в трудоустройстве.
Раз 500. Причём вопросы были и про личную жизнь, и про планы на детей (однажды даже сказала, что я чайлдфри, и отказали из-за этого), были отказы из-за внешности, курения и из-за знака зодиака.
Спрашивают на 99 собеседованиях из 100. Один раз отказали, потому что в разговоре узнали, что я уехала из Питера в Москву к молодому человеку. Сказали: <<А вдруг вы его разлюбите и уедете назад, нам такой риск не нужен>>. Мне вообще-то тоже, ребята, вы чего(((((
Мою подругу спрашивали на собеседовании, сколько раз в неделю она занимается сексом с парнем и насколько раскрепощена в постели… Обосновали эти вопросы так: если вы часто занимаетесь и раскрепощены, то и с людьми в общении сможете чувствовать себяуверенно, а нам это важно.
В комментариях девушки уточнили, что с проблемами сталкиваются и уже родившие детей женщины.
Никто не упомянул о следующем этапе — выходе из декрета.
<<Ооо, это у неё ребёнок маленький, болеть будет часто, она больничный каждые две недели брать будет!>>
А некоторые соискательницы уже придумали идеальный ответ на все случаи жизни.
Всегда говорю, что личная жизнь отдана коту, а в планах завести ещё 39, поэтому оклад надо бы увеличить.
Но зря работодатели недооценивают женщин, ведь они могут проявить силу даже там, где окружающие этого совсем не ждут. Один боец познал это буквально на своей шкуре, сказав девушке, что её место не на ринге, а на кухне.
Возмездие со стороны представительниц прекрасного пола может быть очень изощрённым, особенно когда насолить нужно мужу. Одна британка узнала, что супруг ей изменил, и организовала быструю и эффектную месть. Настолько, что ей место в учебниках.
