Женщина наняла зумера без опыта работы из-за улыбки. В интернете уверены, что она мыслит стереотипами

Работодательница наняла представителя поколения Z без опыта, потому что она уверена, что зумеры ответственнее людей постарше и с толстым резюме. Однако в интернете всем жалко именно работника, ведь женщина подогнала его под стереотип. Но у неё есть и сторонники.

Креативный директор профильного медиа MedSnake и амбассадор программы здоровья сети супермаркетов Goodwill Шейни Морэ в конце января на своей рассказала странице в LinkedIn о преимуществах зумеров при приёме на работу. Как пишет Bored Panda, женщина поделилась с другими пользователями платформы своим личным опытом, показав, что молодые люди также не лишены ответственности, а иногда у них её даже больше.

Они приходят за 10 минут до начала утреннего собеседования (уважение ?), правильно произносят моё имя (престижность в основе), крепко жмут руку, дерзко одеты и берут с собой бумажную копию своего резюме (хотя я об этом и не просила).

Но произношение имени — ещё не главное, по мнению Шейни, главное — быть честным с собой и возможным работодателем.

Они улыбаются во время интервью, смотрят в глаза и честно рассказывают об отсутствии опыта (а мы ценим честность). Они задавали мне вопросы, они хотели чему-то научиться, они не стеснялись! Для всех тех, кто нанимает людей на работу: не вычеркивайте кандидатов без опыта работы.

Морэ уверенна, что успехов можно достичь не только за счёт ранее приобретённого опыта, но и с помощью хорошего наставника.

Они могут развивать навыки и опыт под вашим руководством. Больший опыт не гарантия хорошего отношения к работе или лучших скиллов. Иногда зумер или миллениал с маленьким опытом или вообще без него может быть самым удачным кандидатом — они жаждут учиться, скромны и готовы браться за любую работу.

А заканчивает женщина настоящим лозунгов для всех нанимателей.

Будьте лидером, который создаёт лидеров.

В соцсети, которая позиционируется, как место, где кандидаты и работодатели находят друга и могут пообщаться в свободной форме, другие пользователи высказали уважение Шейни за её смелость. Ну и заодно рассказали истории своих неудач и маленьких побед.

Я был в такой же позиции. <<Недостаточно опыта и так далее>>. Никогда не давали шанса. Рад видеть, что много более молодых лидеров реализуют свой потенциал.

Мне нравится это! Около 10 лет назад, я была кандидатом, которого взяли на работу без опыта. Всё ещё благодарна, и это единственная причина, по которой я продолжила работать в той же индустрии после рождения ребёнка.

С другой стороны, у метода девушки нашлись и противники, и их аргументы не менее убедительны. К примеру, они уверены, что шанс даётся не всем зумерам, а над пунктом с <<распечатанным резюме>> лишь иронизируют.

<<Печатная копия их (нулевого опыта) резюме>>
Они принесли кусок пустой бумаги? ?
Многие компании нанимают выпускников школ или людей, которые пытаются изменить свою карьеру и перейти к новой отрасли, просто назначая этих людей на соответствующие должности. Затем компания обучает их и инвестирует в своих людей.
Там нет ничего такого: <<благодарный за возможность>>, вы не нанимаете людей, чтобы дать себе хорошую характеристику и разместить это в социальных медиа, вы нанимаете людей, потому что вы знаете, что они актуальны для вашего бизнеса и могут вписаться в концепцию вашей компании.
Не каждый получает работу, только лучшие. И лучший не автоматически означает, что человек с наибольшим опытом.

Это здорово, что вы наняли кандидата без опыта, я рад это слышать. Ещё когда я был нанят, я был помечен как <<новый град>> (graduation, образование), что означало, что я недавно закончил университет. Так что я нахожу неуместным то, что вы маркируете кандидатов на основе возраста (зумеры, миллинеалы). Это означает, что вы рассматриваете возраст в процессе найма, который является одной из форм эйджизма, а это в некоторых странах даже незаконно.

Вы, кажется, слишком обобщаете зумеров и миллениалов. Я честно не знаю никого, кто хотел бы быть в группе с их поколением, когда дело доходит до работы. Я хотел бы быть признанным как личность. Личность, а не поколение в целом, впечатлила вас во время этого интервью.

А некоторые и спустя 40 лет не могут удержать свою работу. К примеру, ведущему новостей хватило одной фразы про Шекспира, и ему сразу указали на дверь. Всё потому, что в дело (и репортаж) вмешался расизм.

Иногда и работодатель может быть гений, но точно не сахар — одно из таких весь мир за мультфильмы студии Ghibli. Её работники пожаловались на босса — Хайо Миядзаки. Кажется, всю свою доброту он вкладывает в культовое аниме, которое создаёт.